Dans le cadre des interventions ergonomiques, Charlène Gaignard Ergonome vous propose la méthodologie suivante :
- L'analyse de la demande : connaitre l'entreprise, son contexte, ses enjeux, l'origine de la demande... L'objectif est d'établir une proposition d'intervention sur mesure correspondant aux attentes des différents acteurs (Direction, Représentant du personnel...).
- L'analyse de l'activité : analyse documentaire, observation de la ou des situation(s) de travail, entretien collectif et/ou individuel, ...
- La rédaction d'un diagnostic : compte rendu avec les observations, les pistes de travail pour l'établissement d'un plan d'action.
Etude de poste
De l'ergonomie de bureau ou de l'ergonomie en industrie, bénéficier d'une analyse au poste de travail (conseils personnalisés sur l'implantation du poste de travail, l'organisation au poste de travail, la posture au travail...).
Conception et aménagement d'un outil de travail
Intégrer les problématiques ergonomiques à la conception évite l'apparition de désagréments après l'implantation du poste (problématiques de santé, surcoût si modifications, production non optimisée...).
La démarche ergonomique se veut participative avec l'intégration de tous les acteurs du projet (Direction, Opérateur, Instance Représentative du Personnel...).
